POLITYKA OCHRONY DZIECI PRZED KRZYWDZENIEM PRZEZ DOROSŁYCH I ZAPEWNIENIA
IM BEZPIECZEŃSTWA
W ŻŁOBKU „KLUB MALUSZKA GWIAZDOLANDIA”
Podstawa prawna:

1. U. 2023 poz. 1606 USTAWA z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks
   rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw.
2. Ustawa Dz.U. 2023 poz. 1304 (podstawa prawna z dnia 13.05.2016r); o przeciwdziałaniu
   zagrożeniom przestępczości na tle sek ą̨ sualnym i ochrony małoletnich.
3. Konstytucja RP z dnia 2 kwietnia 1997 roku (Dz. U. 1997.78.483) – zapisy regulują
   ochronę Dziecka przed przemocą, wyzyskiem i demoralizacją.
4. KONWENCJA O PRAWACH DZIECKA przyjęta przez Zgromadzenie
   Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. z dnia 23 grudnia
   1991 r.)
5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 września 2023 r. w sprawie procedury
   „Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta”( Dz.U. 2023 poz.
   1870).
6. Ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie z dnia 29 lipca 2005 r. (Dz.U. 2005 nr
   180 poz. 1493)
7. Ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. – Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz. U. 2015.583, t.j.)
   – zapisy regulujące relację pomiędzy rodzicami a dzieckiem oraz rodzicami i placówką
   oświatową, a także władzę rodzicielską, kontakty rodzica z dzieckiem i reprezentację
   dziecka
8. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz. U. 1997.88.553 z późn. zm.) oraz
   Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks postępowania karnego – akty prawne
   regulujące m.in. interwencję w przypadku popełnienia przestępstwa na szkodę dziecka.
9. Ustawa o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1700).
10. Kodeksu postępowania karnego – art. 304, Kodeksu karnego – art.162,
11. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
    2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
    osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia
    dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
    Preambuła
    Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników żłobka jest działanie
    dla dobra dziecka. Pracownicy traktują dzieci z szacunkiem, uwzględniając wszystkie ich prawa i
    potrzeby. Pracownicy zobowiązani są do realizacji wyżej wymienionych celów zgodnie ze swoimi
    kompetencjami i obowiązującym prawem oraz przepisami wewnętrznymi placówki.
    Rozdział I
    Objaśnienie terminów
    §1
12. Żłobek– należy przez to rozumieć jedną z instytucjonalnych form opieki nad
    najmłodszymi dziećmi
13. Pracownik żłobka- osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, umowy o dzieło,
    umowy zlecenia, a także praktykant, stażysta i wolontariusz.
14. Rodzic/ Opiekun prawny/ Inna osoba, której sąd powierzył opiekę nad dzieckiem –
    osoba uprawniona do reprezentacji dziecka na postawie przepisów ogólnych w
    szczególności jego przedstawiciela ustawowego oraz osobę uprawnioną do reprezentacji
    dziecka na podstawie przepisów szczególnych lub orzeczenia sądu, w tym rodzica
    zastępczego.
15. Dziecko – osoba pomiędzy 6-tym miesiącem a 3 rokiem życia, która została przyjęta do
    żłobka, w toku postępowania rekrutacyjnego, po dopełnieniu wszelkich niezbędnych
    formalności przez rodziców/prawnych opiekunów dziecka.
16. Instytucja – każda firma/ organizacja/ instytucja itp. Współpracująca ze żłobkiem
17. Polityka ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia im
    bezpieczeństwa – Polityka ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i
    zapewnienia im bezpieczeństwa obowiązująca w żłobku Gwiazdolandia.
18. Zgoda rodzica/opiekuna prawnego/ innej osoby, której sąd powierzył opiekę nad
    dzieckiem – zgoda co najmniej jednego z rodziców/opiekunów prawnych dziecka/ innej
    osoby, której sąd powierzył opiekę nad dzieckiem. W przypadku braku porozumienia
    między opiekunami dziecka następuje konieczność rozstrzygnięcia sprawy przez sąd.
19. Osoba trzecia – osoba nie będąca pracownikiem żłobka ani rodzicem/opiekunem
    prawnym dziecka/ inną osobą, której sąd powierzył opiekę nad dzieckiem.
20. Krzywdzenie dziecka należy rozumieć jako popełnienie czynu zabronionego na szkodę
    dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika żłobka; lub zagrożenia jego dobra,
    w tym jego zaniedbywania przez rodziców, opiekunów prawnych lub inną osobę, której
    sąd powierzył opiekę nad dzieckiem.
    10.Osoba odpowiedzialna za wizerunek publikowany w Internecie – pracownik
    wyznaczony przez dyrektora placówki, który sprawuje nadzór nad bezpieczeństwem
    dzieci w Internecie.
21. Zespół interwencyjny/ interdyscyplinarny – zespół pracowników powołany przez
    dyrektora w przypadku zaistnienia krzywdzenia dzieci
    12.Osoba odpowiedzialna za Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez
    dorosłych i zapewnienia im bezpieczeństwa – wyznaczony przez dyrektora żłobka
    pracownik, sprawujący nadzór nad jej realizacją w żłobku Gwiazdolandia.
22. Dane osobowe dziecka – każda informacja umożliwiająca pełną identyfikację dziecka.
    Rozdział II
    Zasady obowiązujące w zakresie kontaktów pracowników z dziećmi
    §1
    W placówce obowiązują określone zasady postępowania z dzieckiem w zakresie:
23. Pomocy dzieciom w opanowaniu czynności higienicznych:

• czynności pielęgnacyjne wykonywane są przez opiekunów z poszanowaniem godności
  dziecka;
• pracownicy w razie potrzeby pomagają w trakcie korzystania z toalety;
• pielęgnacja oraz czynności fizjologiczne dzieci odbywają się bez obecności osób
  trzecich;

1. Pomocy dzieciom w opanowaniu czynności samoobsługowych:

• podczas spożywania posiłku;
• dzieci mają prawo decydować o tym, ile zjedzą podczas posiłku, uwzględniane są ich
  preferencje smakowe;
• dzieci spożywają posiłki wspólnie o stałych porach;
• pracownicy pomagają dzieciom przy rozbieraniu się i ubieraniu, odpoczynku: dzieci są
  zachęcane, ale nie zmuszane do odpoczynku;

1. Zajęć, zabaw, spacerów i zabaw na świeżym powietrzu:

• dzieci mają prawo swobodnego decydowania, czy chcą wziąć udział w proponowanych
  zajęciach i zabawach;
• dzieci są zachęcanego udziału w proponowanych zajęciach i zabawach;
• zajęcia i zabawy są każdorazowo dostosowane do możliwości i samopoczucia dziecka;
• otoczenie podczas pobytu dzieci na placu zabaw jest monitorowane przez
  opiekunów;
• podczas pobytu dzieci na placu zabaw/spacerze opiekun nie dopuszcza do
  kontaktów dzieci z osobami trzecimi.

1. Bezpośredniego kontaktu z dziećmi:

• pracownicy zobowiązani są do odnoszenia się z szacunkiem do dziecka, wydając
  polecenia rzeczowo, jasno i konkretnie;
• pracownicy zobowiązani są do spokojnego tłumaczenia dziecku oraz rozmowy z
  dzieckiem z zachowaniem kontaktu wzrokowego;
• dopuszczalne jest przytulanie lub głaskanie dziecka z inicjatywy pracownika w celu
  utulenia lub uspokojenia;
• wyrażanie czułości przez opiekuna w formie przytulania lub głaskania jest możliwe w
  odpowiedzi na inicjatywę dziecka.

1. Równego traktowania dzieci i dyscypliny:

• w komunikacji z dziećmi zabronione jest używanie krzyku i wulgaryzmów;
• dzieci nie są etykietowane;
• dzieci nie są przezywane;
• dzieci nie są wyśmiewane;
• sytuacje dotyczące dzieci nie są omawiane w ich obecności;
• możliwości i ograniczenia dzieci są respektowane;
• wobec dzieci nie stosuje się kar, w szczególności izolacji od grupy, ograniczenia terenu
  zabawy, pozbawienia dziecka uwagi i ograniczenia czasu spędzonego na ulubionych
  zajęciach; w sytuacji silnego pobudzenia dziecka dopuszcza się możliwość przerwania
  jego zabawy w celu uspokojenia emocji.

1. Bezpieczeństwa:

• pracownicy monitorują sytuację i samopoczucie dziecka;
• pracownicy reagują na każdy płacz dziecka;
• w grupie dzieci obecnych jest zawsze tylu pracowników ile wymaga w danym dniu
  liczba dzieci obecnych na placówce.
• w żłobku wdrożona jest Procedura przyprowadzania i odbierania dzieci.
  Rozdział III
  Zasady określające zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie
  personelu placówki do stosowania standardów ochrony małoletnich, zasady
  przygotowania personelu do ich stosowania oraz sposoby dokumentowania tej
  czynności
  § 1
  Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej
  działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem małoletnich lub
  z opieką nad nimi dyrektor uzyskuje informacje, czy dane tej osoby są zamieszczone
  w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których
  Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich
  poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
  § 2
  Osobą odpowiedzialną za przygotowanie personelu placówki do stosowania standardów
  ochrony małoletnich jest dyrektor placówki.
  Dyrektor zapoznaje pracowników ze standardami ochrony małoletnich oraz odbiera od
  każdego zatrudnionego pracownika oświadczenie o zapoznaniu się ze standardami ochrony
  małoletnich, obowiązującymi w placówce. Wzór oświadczenia pracownika został
  określony w załączniku nr 1 do niniejszej procedury.
  Rozdział IV
  Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka
  §1
  Procedura interwencji w przypadku krzywdzenia dziecka przez rodziców/ opiekunów
  prawnych/ inną osobę, której sąd powierzył opiekę nad dzieckiem
  Procedura obejmuje działania, które należy podjąć w przypadku podejrzenia krzywdzenia
  dziecka uczęszczającego do żłobka przez rodzica, opiekuna prawnego, inną osobę, której sąd
  powierzył opiekę nad dzieckiem lub osobę z jego otoczenia.

1. W przypadku, gdy pracownik podejrzewa, że dziecko jest krzywdzone, ma on obowiązek
   niezwłocznego przekazania uzyskanej informacji Dyrektorowi, a gdy jest to niemożliwe, osobie
   go zastępującej oraz spisania swoich podejrzeń w formie adnotacji urzędowej.
2. W przypadku gdy Dyrektor uzyska informację o podejrzeniu krzywdzenia dziecka przez
   rodzica, opiekuna prawnego, inną osobę, której sąd powierzył opiekę nad dzieckiem, wzywa te
   osoby celem złożenia wyjaśnień.
3. W przypadku odmowy udziału lub nieusprawiedliwionego niestawiennictwa na spotkaniu,
   Dyrektor podejmuje jeszcze jedną próbę umówienia spotkania z rodzicami, opiekunami
   prawnymi, inną osobą, której sąd powierzył opiekę nad dzieckiem. Jeżeli nie dojdzie do
   spotkania w kolejnym terminie, Dyrektor zawiadamia pracownika socjalnego pomocy społecznej
   o zagrożeniu dobra dziecka.
   4.Dyrektor zwołuje zespół interwencyjny.
   5.Dyrektor przy współpracy członków zespołu interwencyjnego sporządza Kartę interwencji.
   Karta interwencji zostaje sorządzona na podstawie informacji uzyskanych od pracowników
   zatrudnionych przez żłobku, rodziców, opiekunów prawnych oraz innych osób, które podjęły
   informacje o krzywdzeniu dziecka. Do karty przebiegu interwencji zostaje dołączona adnotacja
   urzędowa pracownika, który podejrzewa krzywdzenie dziecka.
   6.Karta interwencji zawiera informacje dotyczące:

• danych dziecka,
• przyczyn interwencji,
• osoby zawiadamiającej o podejrzeniu krzywdzenia,
• działań podjętych przez opiekuna dziecka/osobę odpowiedzialną za Politykę ochrony dzieci
  przed krzywdzeniem i zapewnienia im bezpieczeństwa w celu wyjaśnienia podejrzenia
  krzywdzenia dziecka (wyjaśnienia opiekunów dziecka, informacje przekazane od pracowników
  żłobka lub innych osób, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych podjęły
  informację o krzywdzeniu dziecka ),
• formę podjętych działań mających na celu zapewnienie dziecku bezpieczeństwa,
• powiadomienie odpowiednich instytucji, takich jak : Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie,
  Komendy Miejskiej Policji, Wydziału Rodzinnego i Nieletnich Sądu Rejonowego, a także
  skierowania opiekunów dziecka do specjalistycznej placówki pomocy,
• wyników przeprowadzonej interwencji.
• Po poinformowaniu rodziców/ opiekunów prawnych/ innej osoby, której sąd powierzył opiekę
  nad dzieckiem o podejrzeniu jego krzywdzenia, Dyrektor składa zawiadomienie o podejrzeniu
  przestępstwa do prokuratury bądź policji lub wniosek o wgląd w sytuację rodziny do Sądu
  właściwego miejscowo.
• Wszyscy pracownicy żłobka i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków
  służbowych podjęły informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane są
  zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane
  uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
• Samopoczucie i stan dziecka są cały czas monitorowane przez opiekuna grupy posiadającego
  wiedzę o dziecku.
• Kartę przebiegu interwencji przechowuje osoba odpowiedzialna za Politykę ochrony dzieci
  przed krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia im bezpieczeństwa.
  §2
  Procedura postępowania w sytuacji podejrzenia krzywdzenia dziecka przez pracownika
  Procedura obejmuje działania w przypadku uzyskania informacji dotyczącej podejrzenia
  krzywdzenia dziecka przez pracownika żłobka, zgłoszonej przez rodzica/opiekuna
  prawnego/inną osobę, której sąd powierzył opiekę nad dzieckiem uczęszczającego do żłobka, a
  także działania w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez pracownika zgłoszonego
  przez innego pracownika zatrudnionego przez placówkę.

1. Każda osoba, która zauważyła, że jakiekolwiek dziecko jest krzywdzone przez pracownika
   żłobka zobowiązana jest niezwłocznie powiadomić o tym Dyrektora jednostki, a w przypadku
   jego nieobecności osobę ją zastępującą oraz sporządzić adnotację służbową zawierającą
   dokładny opis zaistniałej sytuacji.
2. Dyrektor wzywa na rozmowę pracownika, w sprawie którego została sporządzona adnotacja
   dotycząca podejrzenia krzywdzenia przez niego dziecka. W rozmowie uczestniczy inny
   pracownik wyznaczony przez Dyrektora.
3. Po spotkaniu Dyrektor sporządza adnotację urzędową zawierającą przebieg rozmowy, listę
   osób w niej uczestniczących, a także wnioski i postanowienia.
4. W przypadku potwierdzenia podejrzenia, że fakt krzywdzenia miał miejsce, na wniosek
   Dyrektora, właściwy organ wszczyna postępowanie zmierzające do ukarania pracownika karą
   porządkową lub dyscyplinarną.
5. Samopoczucie i stan dziecka są cały czas monitorowane przez opiekuna grupy posiadającego
   wiedzę o dziecku.
   Rozdział V
   Zasady ochrony danych osobowych dziecka
   §1
6. Dane osobowe dziecka podlegają ochronie na zasadach określonych w ustawie o
   ochronie danych osobowych co wynika z obowiązujących przepisów prawa w tym
   zakresie.
7. Pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy danych osobowych, które przetwarza
   oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych osobowych przed
   nieuprawnionym dostępem.
8. Dane osobowe dziecka są udostępniane wyłącznie osobom i podmiotom uprawnionym na
   podstawie odrębnych przepisów.
9. Pracownik żłobka jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych dziecka i
   udostępnienia tych danych w ramach zespołu interdyscyplinarnego.
   §2
   Pracownik żłobka po wcześniejszym poinformowaniu dyrektora, może wykorzystać informacje o
   dziecku w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem anonimowości
   dziecka oraz w sposób uniemożliwiający identyfikację dziecka.
   §3
   Dyrektor żłobka kontaktuje się w sprawach dzieci z mediami.
   Pracownik żłobka nie kontaktuje przedstawicieli mediów z rodzicami/opiekunami prawnymi/inną
   osobą, której sąd powierzył opiekę nad dzieckiem.
   §4
   W celu realizacji materiału medialnego można udostępnić mediom wybrane pomieszczenia
   jednostki. Decyzje w sprawie udostępnienia pomieszczenia podejmuje dyrektor.
   Dyrektor poleca pracownikom przygotować wybrane pomieszczenie jednostki w celu realizacji
   materiału medialnego w taki sposób, by uniemożliwić filmowanie przebywających na terenie
   placówki dzieci.
   Rozdział VI
   Zasady ochrony wizerunku dziecka
   §1
   Pracownicy żłobka uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewniają
   ochronę wizerunku dziecka.
   §2
10. Pracownikowi nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku
    dziecka (filmowanie, fotografowanie) na terenie jednostki bez zgody dyrektora i pisemnej
    zgody opiekuna dziecka.
11. Upublicznienie przez pracownika żłobka wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek
    formie (fotografia, nagranie audio-video) wymaga pisemnej zgody rodzica/opiekuna
    prawnego/innej osoby, której sąd powierzył opiekę.
    Rozdział VII
    Zasady przeglądu i aktualizacji standardów ochrony małoletnich oraz sposoby
    dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub
    zdarzeń zagrażających dobru małoletniego
    § 1
    Standardy ochrony małoletnich obowiązujące w placówce podlegają przeglądowi przynajmniej
    raz na dwa lata, w terminie ustalonym przez dyrektora placówki, każdorazowo w sytuacji
    podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego oraz w razie
    nowelizacji następujących aktów prawnych:
12. ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na
    tle seksualnym i ochronie małoletnich (t. j. Dz. U. z 2023 r., poz. 1304 ze zm.);
13. ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy (t. j. Dz. U. z 2020
    r., poz. 1359 ze zm.)
14. ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t. j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1138 ze zm.), w
    części określonej w Rozdziale XXV „Przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności”.
    Przegląd standardów ochrony małoletnich, obowiązujących w placówce, polega na ustaleniu
    wypełniania przez standardy wymogów przepisów prawa powszechnie obowiązującego, w
    szczególności art. 22c ustawy o której mowa w ust. 1 pkt 1.
    Przeglądu standardów ochrony małoletnich, obowiązujących w placówce, dokonuje dyrektor
    placówki.
    W przypadku, gdy przegląd, o którym mowa w ust. 3, wykaże niespełnianie przez standardy
    ochrony małoletnich wymagań określonych w przepisach, o których mowa w ust. 1, lub też
    standardy z innych przyczyn okazały się nieaktualne, lub nieodpowiadające potrzebom
    ochrony małoletnich, dokonywana jest aktualizacja standardów.
    Aktualizacji standardów ochrony małoletnich, obowiązujących w placówce, dokonuje dyrektor
    placówki.
    Rozdział VIII
    Monitoring stosowania Polityki
    §1
15. Polityka ochrony dzieci dotyczy wszystkich pracowników żłobka.
16. Wszyscy pracownicy zapoznają się z polityką ochrony dzieci, co potwierdzają podpisem
    pod dokumentem.
17. Wszyscy rodzice zostali zapoznani z obowiązującą w placówce Polityką ochrony dzieci
    przed krzywdzeniem co potwierdzają podpisem na oświadczeniu znajdującym się w
    każdej grupie (załącznik nr 3).
18. W Żłobku znajduje się tablica dla rodziców, na której zamieszczane są informacje na
    temat:
    a) wychowania dzieci bez przemocy,
    b) ochrony dzieci przed przemocą i wykorzystywaniem,
    c) „Polityka ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia im
    bezpieczeństwa”,
    d) danych kontaktowych placówek zapewniających pomoc i opiekę w trudnych
    sytuacjach życiowych.
19. Każdy pracownik może zgłaszać zmiany do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem
    przez dorosłych i zapewnienia im bezpieczeństwa i wskazywać jej naruszenie w żłobku.
20. Dyrektor wyznacza osobę odpowiedzialną za monitorowanie realizacji niniejszej Polityki
    ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia im bezpieczeństwa.
21. Osoba, o której mowa w punkcie poprzedzającym, jest odpowiedzialna za
    monitorowanie realizacji Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i
    zapewnienia im bezpieczeństwa oraz za reagowanie na sygnały jej naruszenia.
22. Osoba odpowiedzialna za monitorowanie Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem
    przez dorosłych i zapewnienia im bezpieczeństwa przeprowadza raz do roku:
    a) monitoring standardów – ankietę dla pracowników sprawdzającą poziom
    realizacji Polityki (załącznik nr 4),
    b) monitoring standardów – ankietę dla rodziców sprawdzającą poziom wiedzy w
    zakresie ochrony dzieci przed krzywdzeniem (załącznik nr 5),
    c) opracowuje ankiety, a wnioski przedstawi Dyrektorowi.
23. Dyrektor wprowadza do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i
    zapewnieniem im bezpieczeństwa niezbędne zmiany i ogłasza nowe brzmienie.
    Rozdział IX
    Przepisy końcowe
    §1
24. Polityka ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnieniem im
    bezpieczeństwa wchodzi w życie z dniem jej ogłoszenia.
25. Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla pracowników w biurze placówki.
    Załącznik Nr 1 do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia im
    bezpieczeństwa w żłobku „Klub Maluszka Gwiazdolandia”
    Miejscowość, data ……………………….
    Imię nazwisko dziecka……………………………………………………………
    Opis sytuacji, zdarzenia: ………………………………………………………………………………………………….
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    Podpis pracownika
    Załącznik Nr 2 do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia im
    bezpieczeństwa w żłobku „Klub Maluszka Gwiazdolandia”
    Karta interwencji
26. Imię i nazwisko dziecka
    ………………………………………………………………………………………………………
    ……
27. Przyczyna interwencji (forma
    krzywdzenia) ……………………………………………………………………………………………………………………………………..
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    …………………….
28. Osoba zawiadamiająca o podejrzeniu krzywdzenia
    ……………………………………………………………………..
    ………………………………………………………………………………………………………
    …………………………………………
    4.Opis działań podjętych przez opiekunki dziecka/osobę odpowiedzialną za Politykę
    ochrony dzieci
    ………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
29. Forma podjętej interwencji (zakreślić
    właściwe)
    zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia
    przestępstwa,
    wniosek o wgląd w sytuację dziecka/rodziny.
    inny rodzaj interwencji. Jaki?
    ………………………………………………………………….
    ………………………………………………………………….
    ………………………………………………………………….
30. Dane dotyczące interwencji (nazwa
    organu, do którego zgłoszono interwencję)
    i data interwencji
    7.Wyniki interwencji:
    (działania organów wymiaru sprawiedliwości, jeśli placówka uzyskała informacje o
    wynikach/działania placówki/ działania rodziców itp.)
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
    Załącznik Nr 3 do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia im
    bezpieczeństwa w żłobku „Klub Maluszka Gwiazdolandia”
    Oświadczenie
    Oświadczam, iż zapoznałam/zapoznałem się i przyjęłam/przyjąłem do wiadomości i stosowania
    zasady określone w Polityce ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia
    im bezpieczeństwa obowiązujące w żłobku „Klub Maluszka Gwiazdolandia”
    Nazwisko i imię Podpis
    Załącznik Nr 4 do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia im
    bezpieczeństwa w żłobku „Klub Maluszka Gwiazdolandia”
    Monitoring standardów
    Ankieta dla pracowników
31. Czy wiesz, na czym polega program Ochrony Dzieci? Tak Nie
32. Czy znasz standardy ochrony dzieci przed krzywdzeniem , obowiązujące w jednostce, w której
    pracujesz? Tak Nie
33. Czy zapoznałaś się z dokumentem Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych
    i zapewnienia im bezpieczeństwa? Tak Nie
34. Czy stosujesz w swojej pracy Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i
    zapewnienia im bezpieczeństwa? Tak Nie
35. Czy w Twojej ocenie w żłobku Gwiazdolandia przestrzegana jest Polityka ochrony dzieci
    przed krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia im bezpieczeństwa? Tak Nie
36. Czy zaobserwowałaś/-eś naruszenie zasad zawartych w Polityce ochrony dzieci przed
    krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia im bezpieczeństwa? Tak
    Nie
37. Czy potrafisz rozpoznawać symptomy krzywdzenia dzieci? Tak Nie
38. Czy wiesz, jak reagować na symptomy krzywdzenia dzieci? Tak Nie
39. Czy masz jakie uwagi/poprawki/sugestie dotyczące Polityki ochrony dzieci przed
    krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia im bezpieczeństwa? Tak
    Nie
40. Jeśli „TAK” to to jakie?
    …………………………………………………………………………………………………………………………………..
    …………………………………………………………………………………………………………………………………..
    Załącznik Nr 5 do Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez dorosłych i zapewnienia im
    bezpieczeństwa w żłobku „Klub Maluszka Gwiazdolandia”
    Monitoring standardów
    Ankieta dla rodziców
41. Czy zapoznał/a się Pan/Pani z treścią dokumentu Polityka ochrony dzieci?
    Tak Nie
42. Czy wie Pan/Pani na czym polega program Ochrony dzieci?
    Tak Nie
43. Czy potrafi Pan/Pani rozpoznawać symptomy krzywdzenia dzieci?
    Tak Nie
44. Czy wie Pan/Pani , jak reagować na symptomy krzywdzenia dzieci?
    Tak Nie
45. Czy zaobserwował/a Pan/Pani naruszenie Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem przez
    dorosłych i zapewnienia im bezpieczeństwa w ………………………..?
    Tak Nie
    Jeśli „TAK”, to jakie? Co zrobił/a Pan/Pani z tym faktem
    dalej? ………………………………………………………………………………………………………………………………..
    ………………………………………………………………………………………………………………………………..
    …………………………..
    Miejscowość, data
    NOTATKA SŁUŻBOWA
    Osoba sporządzająca notatkę (imię i nazwisko)/funkcja:__________________

Data zdarzenia: _________________________________________________
Temat: _________________________________________________________
Osoby uczestniczące w zdarzeniu: __________________________________

Krótki opis sprawy (zdarzenia):

Wnioski, ustalenia:

Działania, kroki podjęte przez nauczyciela:

Załączniki (ewentualne):

1. _______________________
2. _______________________
   Sporządził(-a): ……………………………..
   (podpis i stanowisko służbowe)